El término «SGSST DS 44» se refiere al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que establece el Decreto Supremo N° 44 de Chile. Este decreto, vigente desde el 1 de febrero de 2025, actualiza el marco normativo para la gestión de riesgos laborales en todas las entidades empleadoras y se centra en la prevención, la participación de los trabajadores y la mejora continua. 

Componentes principales del SGSST según el DS N° 44

• Sistema de Gestión: Es el conjunto de elementos interrelacionados que integran la prevención de riesgos en la empresa. Este sistema debe incluir la política, la organización, la planificación, la implementación de acciones, los controles, las evaluaciones permanentes y la mejora continua.
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER): Herramienta fundamental para identificar y evaluar los riesgos laborales.
• Participación de los trabajadores: Fomenta la colaboración entre empleadores y trabajadores, quienes deben estar involucrados en las instancias de diálogo social en temas de seguridad y salud.
• Plan de Gestión para la reducción de riesgos: Se requiere un plan para mitigar emergencias, catástrofes o desastres en los lugares de trabajo.
• Información y capacitación: La difusión de información y la formación continua de los trabajadores en materia de seguridad es obligatoria.
• Organización para la prevención: Dependiendo del tamaño de la empresa, se debe contar con estructuras como Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o Departamentos de Prevención de Riesgos.
• Diferenciación por tamaño de empresa: El DS N° 44 establece que los sistemas de gestión son diferentes según la cantidad de trabajadores. Las empresas con hasta 25 trabajadores tienen un sistema más acotado, mientras que las de 26 o más deben implementar un sistema más completo, con procesos más estructurados y auditorías internas.
• Metodología de investigación de accidentes: El decreto promueve la investigación de causas de accidentes e incidentes, y menciona explícitamente la investigación a través del método del árbol de causa.